L'aide à l'emploi
Le service de remplacement et/ou accompagnement
Le service de remplacement et/ou d’accompagnement du CDG45 a pour but de mettre des agents à disposition des collectivités territoriales et établissements publics qui en ont besoin pour des missions relevant de la filière administrative. Le service d’aide à l’emploi du CDG45 a été créé en 2011 afin de proposer 2 missions.
- Remplacement d’un agent indisponible pour des raisons de santé, des périodes de formation, dans l’attente d’un recrutement
- Renfort pour faire face à un surcroit d’activité
- Assistance d’un agent lors de sa prise de poste
- Actions de tutorat et de conseil pour des agents en poste
Le service Conseil en Organisation
Ce service vous propose des solutions pour optimiser votre organisation, vos outils de management et de gestion des ressources humaines. La conseillère en organisation réalise un diagnostic de votre fonctionnement actuel, qu’il s’agisse de la collectivité dans son entier ou d’un service en particulier et vous propose des pistes d’amélioration et, éventuellement, suite à une restitution auprès de l’autorité territoriale, vous accompagne dans leur mise en œuvre (ex : élaboration d’un organigramme, accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle, etc.).
- Accompagnement dans les mobilités et les recrutements
- Refonte des fiches de poste
- Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- Réalisation d’un état des lieux des métiers pour affiner la connaissance des organisations et des moyens.
- Assistance statutaire
- Participation aux groupes de travail mis en place
- Conseil dans la définition des enjeux de mutualisation ou de fusion et des objectifs à atteindre
- Analyse de la demande
- Contractualisation entre la collectivité et le CDG
- Aide à la mise en place d’un comité de pilotage si nécessaire
- Accompagnement dans le recueil et l’analyse de données quantitatives et qualitatives : éléments permettant de mieux appréhender le contexte, entretiens individuels et/ou collectifs, enquête…
- Conseil dans la formalisation d’un plan d’action
- Développement d’outils d’harmonisation des temps de travail et des rémunérations
- Cartographie des métiers
- Tableaux de bord
- Fiches de poste
- Plan de formation